Kizárólag cyber security szakemberek felkutatására és kiválasztására koncentrálunk — ügyfeleink számára rizikó nélkül.
Specializált, klasszikus fejvadász cégként kizárólag cyber security szakemberek felkutatására és kiválasztására koncentrálunk. Sikerdíjas konstrukcióban dolgozunk, így ügyfeleink csak akkor fizetnek, ha sikeresen betöltöttük a pozíciót — az ügyfelek számára nincs rizikó.
Munkánk nem az álláshirdetések kezeléséről szól, hanem a piac aktív feltérképezéséről és a legmegfelelőbb szakemberek célzott megkereséséről. A jelölteket személyes interjú keretében ismerjük meg, szakmai alkalmasságukat cyber security szakember bevonásával értékeljük, majd kizárólag azokat mutatjuk be ügyfeleinknek, akik szakmailag és emberileg is illeszkednek az adott pozícióhoz.
Feladatunk, hogy hosszú távra megtaláljuk azt a cyber security szakembert, aki valódi értéket teremt ügyfeleink számára.
Mi végezzük a teljes keresési, interjúztatási és előszűrési folyamatot, így Önnek csak a valóban releváns jelöltekkel kell foglalkoznia. Minden bemutatott szakemberhez írásos értékelést készítünk: szakmai tapasztalat, technikai tudás, kommunikációs készségek, motiváció és a vállalati kultúrához való illeszkedés.
Kizárólag cyber security szakemberek felkutatására és kiválasztására specializálódtunk. Mély piaci ismereteinknek és célzott fejvadászati módszereinknek köszönhetően a legnehezebben megtalálható szakembereket is elérjük — a SOC Analysttől és Penetration Testertől egészen a CISO pozíciókig.
Az általunk kiválasztott szakemberek közvetlenül az Ön vállalatánál helyezkednek el, és teljes értékű tagjai lesznek a csapatnak. Nem munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozunk, hanem klasszikus, sikerdíjas fejvadászati szolgáltatást nyújtunk — rejtett költségek és folyamatos közvetítési díjak nélkül.
A sikeres kiválasztás nem csak a szakmai tudásról szól. Időt szánunk arra, hogy megismerjük ügyfeleink üzleti céljait, csapatát és vállalati kultúráját, mert hisszük, hogy a hosszú távú siker alapja a szakmai tudás mellett a megfelelő emberi illeszkedés is.
Az interjúk során nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy a jelöltek személyiségét is megismerjük. A jelöltek értékelésében cyber security szakember is részt vesz — így a kiválasztás a személyiségjegyek és a szakmai tudás alapján együtt történik.
Minden együttműködés az Ön igényeinek alapos megismerésével kezdődik — nemcsak a pozíció szakmai követelményeit térképezzük fel, hanem megismerjük vállalatát, csapatát és kultúráját is.
Feltérképezzük a pozíció szakmai követelményeit, a vállalatot, a csapatot és a kultúrát.
Aktív, célzott piackutatással érjük el a passzív, nehezen megtalálható jelölteket is.
Gyakorló szakember értékeli a jelöltek valós szakmai tudását.
Csak a gondosan kiválasztott, valóban releváns jelölteket mutatjuk be — írásos értékeléssel.
Az interjúk során a szakmai tudás mellett a személyiséget és az illeszkedést is vizsgáljuk.
A követelményeknek mindenben megfelelő jelölteket adjuk át Önnek.
Minden keresés egyedi, ezért díjazásunkat mindig az adott pozíció összetettsége és a keresés nehézségi foka alapján határozzuk meg. A cyber security területén jelentős különbségek vannak az egyes szakterületek között: míg bizonyos pozíciókra szélesebb a jelölti piac, addig a speciális vagy vezetői szerepkörök esetében a megfelelő szakemberek felkutatása lényegesen nagyobb szakértelmet és ráfordítást igényel.
Sikerdíjas konstrukcióban dolgozunk, díjazásunk a piacon megszokott mértékhez igazodik. Ügyfeleink kizárólag sikeres elhelyezés esetén fizetnek, amikor a kiválasztott jelölt munkába áll. Nincs előre fizetés és rejtett költség. Nincs ügyfélrizikó.
Minden sikeres közvetítésre 3 hónap garanciát vállalunk. Ha a jelölt ezen időszakon belül távozik a pozícióból, vagy az ügyfél nem elégedett a kiválasztott szakemberrel, vállaljuk a keresés díjmentes újraindítását.
Elsősorban a medior szinttől a szenior, vezető szintig, CISO szakemberekig segítünk jelölteket találni a következő területeken:
Mondja el, milyen pozíciót szeretne betölteni — visszajelzünk, hogyan tudunk segíteni.
Kérjen ajánlatot